今年是習近平總書記提出“數字中國”建設10周年，在院黨委的領導下，航天二院各級工會組織圍繞深化產改目標要求，廣泛開展數字領域競賽，加強職工數字技術技能培訓，大力培養(yǎng)工匠型人才。
近日，二院2025年“天劍杯”15項比武完美收官，715名職工參賽，院發(fā)展計劃部、科技創(chuàng)新部、行政管理部、黨委工作部以及二部、23所、25所、206所、208所、706所、天劍中心等11家部門和單位參與了賽項的組織，進一步形成了崇尚知識、尊重勞動的良好氛圍。
項目，接受專家的考驗。年初，在賽項評審會上，以二院工匠學院專委會、科技委領導等組成的專家組，就各單位申報的18個比武項目進行了嚴苛的把關，為什么辦賽？怎么辦賽？專家們從技術發(fā)展、二院需求等方面提出了中肯的意見和建議，要求各單位一定要跳出自身利益的思維定式，共建生態(tài)、共享資源，把分散的能力擰成一股繩，形成促進技術提升的強大合力。
培訓，對技術的解讀。通過二院工匠學院建立了完善的課程體系，職工們從理論知識到實操經驗都得到了二院專家名師的指點，解決了許多在實際工作中的難點、堵點。尤其是在賽項技術研討交流環(huán)節(jié)，來自相同專業(yè)不同單位的選手們，紛紛分享了在本崗位技術發(fā)展、技能應用上的經驗與困惑，大大促進了二院內部各項專業(yè)技術的提升，增強了技術上下游之間的交流，增加了彼此的理解與融合。
比賽，對選手的淬煉。選手通過參加理論考核、實操競技比拼，展示了精湛的技術技能，7月-11月是比賽季，每逢周末，總有博弈的賽場，不少選手為了拿到好成績，努力學習新技術、新本領，擴展自己的知識面，深挖潛能。23所在參加車輛編隊控制算法過程中，面對嶄新的知識領域，反復嘗試，即使已經完賽，仍然不想放棄難得的實踐機會，提出賽后再增加一次調試的機會，作為承辦方的206所組織專家組當即研判，不僅給予比賽機會，還可以就高取成績，用來鼓勵選手們積極進取的拼搏精神。此刻比賽結果已經不重要，助力每一份對知識的赤誠渴求才是“天劍杯”的初心。
經過層層培養(yǎng)、選拔，共有71名職工取得二院“技術標兵”榮譽稱號。43名職工進入2025年北京市職工職業(yè)技能大賽決賽（成績待公布）。2名職工在全國總工會第二屆職工數字化應用技術技能大賽獲得第一名和第四名的優(yōu)異成績。
比武是琴瑟和鳴的協(xié)奏曲。二院明確每項比武必須有20%的參賽人員為兄弟單位選手，這就需要主辦單位在主題設置、組織實施、評判等方面嚴格標準“一碗水端平”，但也面臨技術差異、行業(yè)差異等客觀事實，這不僅需要緊密的配合，更需要適度的讓步，各主辦單位主動聯系參賽單位溝通，提高比武規(guī)則一致性、執(zhí)行協(xié)同性，實現了全院一盤棋。
比武是深刻交融的化學反應。經過比賽的考驗，執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神成為更多二院職工的追求。比武選拔出的優(yōu)秀選手積極參加“勞模工匠助企行”，以自己高超的技能參與到精密制造、微組裝等攻關項目中，在科研生產任務中挑大梁。
后續(xù)，二院工會將繼續(xù)聚焦新質生產力，圍繞數字航天建設，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，為航天強國、數字強國建設貢獻力量。（文/慈姍姍）
